新卒採用
募集要項
営業、総務、経理、人事。
217,500円（専門2年制卒）
特別休暇（慶弔/産休/育児/介護）
募集職種紹介
システムソリューション
お客様の業務内容を把握し、環境や現行システムの課題や問題を分析します。その上で、導入後の効果を考えた最も効率的な業務提案をし、開発から導入・保守・運用までを手がけています。
プログラマー
システムエンジニアがお客様と打合せをして作成した設計書通りにプログラムを作成します。
システムエンジニア
お客様と「システムを通じて何を実現するのか」という打ち合わせ（要求分析・要件定義）から、システム全体図が記された仕様書と呼ばれるドキュメントの作成、どんなシステムにするかという基本設計、どんな機能を有するプログラムにするかという詳細設計などを行ないます。
運用サービス
多様化するお客様のニーズに対し、ただ単に製品・サービスを提供するだけでなく、お客様にとって、効率的な提案を行います。また、柔軟性や機動性を生かし、導入前から導入後のアフターフォローまでを手がけています。
運用管理技術者
システムやネットワークを不具合なく正常に動作できるよう維持したり、お客様の要望に応えてシステムを直します。システムエンジニアやプログラマーが「作る」仕事であるとすると、運用管理・保守はそれらを引き継ぎ「守る」仕事になります。
BPOサービス
人材・技術などを個別提供するだけでなく、ビジネスパートナーとして人材サービスにおけるトータルサポートを提供する【派遣型ビジネス】。もう１つは、仕事の完成を目的とし、企業の１つのポジションをトータルに管理し、責任をもって業務を行う【請負型ビジネス】です。
コーディネーター
業務にマッチしたスタッフを、お客様へ紹介します。また、スタッフのコーディネートだけでなく、実際の業務の進捗などを確認し、業務改善に向けてスタッフをサポートします。一人でパソコンに向かい作業するイメージが強いかもしれません。しかし実際は、お客様との打合せや、チームで仕事を進めていくことが多いです。そのため知識や技術以外にコミュニケーション能力が必要です。
営業部門
営業職
フロントエンドに立って、市場を読み、ニーズを捉まえてビジネスを生み出します。アイネスリレーションズのサービスや強みを十分に理解し、お客様にとって本当に価値のある提案をするアイネスリレーションズにとって欠かせない存在です。
ソリューション営業
お客様が抱える課題を発想力や企画力をもって、アイネスリレーションズのソリューションを軸に最適な提案を行い、解決します。また、アイネスリレーションズのソリューションだけではなく、ビジネスパートナーとも協業しながらお客様へ提案を行います。
管理部門
コーポレートスタッフ職（総務/経理/人事/経営管理等）
事業活動を円滑に進めるためのスタッフ部門の仕事です。総務、経理、人事、広報から経営管理まで、縁の下の力持ちであると同時に経営参謀としての役割も求められます。
採用までの流れ
採用FAQ
残業、休日出勤はありますか？
必要に応じて時間外勤務（残業や休日出勤等）はありますが、部門や担当業務によって個人差があります。全社員の平均残業時間は20時間/月です。休日出勤した場合は、代替休暇の取得ができます。
プログラムの知識がないのですがシステムエンジニアになれますか？
社員１人ひとりに合わせた教育計画をたてていますのでご安心ください。何よりもシステムエンジニアになりたいという強い意思を持っていれば、研修やOJTで知識の習得は可能です。実際に、文系出身も多く活躍されています。
配属部署はどのように決まりますか？
新入社員一人ひとりの特性を考慮した上で配属を行っております。配属希望に関してはできる限り考慮はいたしますが、状況によってはご希望に添えない場合もございます。
応募書類は何ですか？
会社説明会の時に、【履歴書】をお持ちください。一次面接に進まれた際には【成績証明書】と【卒業見込証明書】と【健康診断書】が必要になります。
応募にあたり何か必要な資格はありますか？
選考条件の中に、特定の資格取得は設けていません。選考にあたっては、さまざまな角度から総合的に評価させていただきます。ただし、情報処理に関連する技術者の資格は、社内で資格取得を奨励しています。
入社前の研修はありますか？
ありません。
基本的には、内定者には残りの学生生活を悔いなく有意義に過ごしていただくことが最も重要だと考えています。ただし、入社後スムーズに適応していただけるように、一人ひとりの状況に合わせた課題を出させていただくこともあります。
新入社員研修を教えてください。
新入社員は、まず入社時に社会人としての心構えやマナー、モノの考え方などの基礎研修を受講していただきます。研修後、約２ヶ月半かけてITに関する基礎知識を勉強し、実践（業務やOJT）を通じてより専門的な知識や技術を身につけていきます。また、フォローアップ研修として「半年後研修」「１年後研修」「２年後研修」でヒューマンスキル向上を図る研修や、業務の必要性に応じた外部研修なども受講していただいています。
プログラミング言語は何を使用していますか？
開発するシステムの形態によって使用する言語は異なってきます。オープン系ではC#、VB、PL/SQLなど、汎用系ではCOBOLなどを使用しております。
出産・育児をサポートする制度はありますか?
産前産後休暇、育児休職等の制度があります。
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